Het geboorteverlof van vaders of meemoeders mag dan toch meegerekend worden als gewerkte dagen in het systeem van vervroegd pensioen op 60 jaar. Dat was eerst niet zo, maar op aandringen van CD&V en Vooruit heeft de regering daar een akkoord over.
CD&V is alvast zeer tevreden over de aanpassing. “Wie geboorteverlof opneemt, mag daar niet voor afgestraft worden in zijn pensioen. Ongeacht of je vader of moeder bent”, vindt Nawal Farih, fractieleider in de Kamer. De regering pakte bij de start - op voorstel van Vooruit - uit met vervroegd pensioen op je 60 ste. Maar aan die regeling zijn wel strenge voorwaarden gekoppeld. Zo moet je 42 jaar van 234 dagen effectief gewerkte dagen kunnen voorleggen. Die regel is strenger dan voor de pensioenmalus waarbij een jaar meetelt vanaf 156 gewerkte dagen. De groep die daarvoor in aanmerking komt, is trouwens klein. Het Planbureau gaat zelfs uit van amper 3 procent van de mannelijke werknemers en 1 procent van de vrouwen. In de commissie Sociale Zaken zei pensioenminister Jan Jambon (N-VA) onlangs dat moederschapsrust meetelt, maar geboorteverlof voor vaders niet. Zijn uitleg was dat het geboorteverlof niet verplicht moet worden opgenomen. In 2023 is dat geboorteverlof nog opgetrokken tot 20 dagen, daar komen deze legislatuur normaal gezien zelf nog eens 5 dagen bij. De eerste drie dagen krijg je je volledige loon, de andere dagen een uitkering.
Zorgtaken
Kamerlid Nahima Lanjri (CD&V) kaartte de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen vorige week nog aan in het parlement, gesterkt door een brief van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen die waarschuwde voor een schending van een Europese richtlijn.
“Wie geboorteverlof opnam, riskeerde onder de drempel van 234 dagen per jaar te vallen, en zo een volledig loopbaanjaar te verliezen in de berekening van het vervroegd pensioen”, zegt Nawal Farih. “Dat komt niet overeen met een eerlijke verdeling van zorgtaken in het gezin. Dat dit toch meetelt, is een kwestie van rechtvaardigheid én van gezond verstand. We vragen al jaren dat werk en gezin beter combineerbaar worden. Dan kan je mensen die effectief zorg opnemen niet bestraffen in hun pensioenopbouw. Integendeel: je moet dat erkennen en waarderen.”
