Kamerlid Nawal Farih diende op 16 januari 2025 samen met enkele andere CD&V-kamerleden een wetsvoorstel in tot wijziging van de WUG 'met het oog op het invoeren van een statuut voor de verpleegkundige in opleiding (VIO-statuut)'.
Volgens het wetsvoorstel wordt in artikel 45 van de WUG volgende bepaling toegevoegd: "De Koning bepaalt de nadere regels met betrekking tot het statuut van de verpleegkundige in opleiding verantwoordelijk voor de algemene zorg in de vierde fase van de opleiding."
Structurele onkostenvergoeding
Bij gebrek aan een structurele oplossing heeft de Vlaamse overheid de voorbije jaren telkens moeten voorzien in een eenmalige onkostenvergoeding van 1.000 euro per verpleegkundige in opleiding. Elk jaar weer leven de studenten in onzekerheid of ze een onkostenvergoeding zullen ontvangen en dus is men de facto afhankelijk van de goodwill van de Vlaamse regering.
Met dit wetsvoorstel willen de indieners werk maken van een structurele onkostenvergoeding door het VIO-statuut in te schrijven in de WUG. De koning wordt gemachtigd om een statuut, en de bijhorende structurele onkostenvergoeding, uit te werken (in samenspraak met de Gemeenschappen).
Er moet echter over worden gewaakt dat er aan het huidige statuut van de student niet wordt geraakt. De student moet te allen tijde een student-stagiair blijven en mag geen werknemer-stagiair worden. De vraag is dus zeker niet om de student een loon toe te kennen. Wel moeten de onkosten van de student worden vergoed.
Die vergoeding kan bestaan uit een compensatie voor de gemaakte kosten die voortvloeien uit de contractstage (bijvoorbeeld de verplaatsingskosten, parking en maaltijden). Een andere mogelijkheid kan bijvoorbeeld bestaan uit een forfaitair bedrag dat de student krijgt om de kosten te vergoeden.
Opleiding aantrekkelijker maken
De indieners zijn ervan overtuigd dat het inschrijven in de WUG van een VIO-statuut voor de student in het vierde jaar van de bacheloropleiding verpleegkunde, de opleiding aantrekkelijker zal maken en studenten zal helpen om de opleiding af te werken. Via dit statuut kan namelijk eindelijk werk worden gemaakt van een structurele onkostenvergoeding.
Daarnaast kan bijvoorbeeld bekeken worden in hoeverre dit stagejaar kan meetellen voor de berekening van de anciënniteit van de afgestudeerde verpleegkundige bij de aanvang van de loopbaan.
Door deze studenten blijvend te motiveren voor de opleiding van verpleegkunde en extra studenten aan te trekken, willen de indieners het verplegend beroep zelf aantrekkelijker en haalbaarder maken voor alle verpleegkundigen.
CD&V-Kamerlid Nawal Farih wil vrouwen meer vrijheid geven om hun kinderwens tot op latere leeftijd te realiseren. Ze wil vruchtbaarheidsonderzoek, het invriezen van eicellen en ivf met die eicellen tot 47 jaar betaalbaarder maken.
Brussel, 9 april 2025 – cd&v benadrukt dat bijkomende defensie-investeringen een return moeten opleveren voor onze eigen economie. Dit door zoveel mogelijk van de extra miljarden te investeren in onze eigen bedrijven, in Vlaanderen, België en bij uitbreiding Europa. Het opdrijven van defensie-uitgaven gaat voor cd&v dus hand in hand met een doordachte Europese én nationale strategie, met een belangrijke rol voor Belgische bedrijven. “Voor cd&v kan het niet de bedoeling zijn dat we met een cheque van 17 miljard euro naar Donald Trump lopen en al onze centen gewoon in de Amerikaanse economie pompen. Dat is totaal absurd in deze tijden. Meer Made in Europe is de way to go. We moeten zorgen dat zoveel mogelijk miljarden bij ons gespendeerd worden en wij daar beter van worden”, zegt Koen Van Den Heuvel, lid van de commissie Defensie voor cd&v.
Het abortusdebat wordt vaak bijzonder karikaturaal gevoerd. Wie pleit voor een verruiming van de termijn, roept de vrijheid van de vrouw als argument in. De werkelijkheid is dat argumenten voor een abortus na 14 weken minstens botsen met het kloppend hart in de baarmoeder.